Jak procentuje zaangażowanie w każdej pracy, nawet złej.

Każda praca jest inna, choć stanowisko może być to samo, lokalizacja podobna i miesięczne honorarium identyczne. Szanse na to, że przechodząc z pracy do pracy będziemy wykonywać te same zadania jest bardzo znikoma. Można by zatem rzec, że co praca to inne wyzwania i inne historie, a jednocześnie zupełnie inne podejście pracodawcy do pracownika. Rozwój zawodowy nie kończy się tylko na edukacji przed rozpoczęciem pierwszej czy kolejnej pracy, to również zaangażowanie w realizacji projektów, z którymi przychodzi nam się mierzyć codziennie. Oczywiście niektórym może się teraz zapalić w głowie czerwona lampka, ze względu na złe doświadczenia z poprzednimi pracodawcami. Mimo wszystko warto się starać zawsze, nawet jeśli nie od razu zobaczymy efekty takiego podejścia.

Jedną z najbardziej krzywdzących sytuacji jest brak wymiernego doceniania starań pracownika, który faktycznie nie tylko wypełnia zlecone zadania, ale też potrafi dać coś z siebie ponad normę. Praca i poczucie spełnienia zawodowego nie dla każdego jest wyłącznym motywatorem do wkładania wysiłku w realizację czegokolwiek. Oczywistym jest, że podstawowym celem każdego jest zarabianie pieniędzy, a pełnią one jeden z najlepszych zachęt do większego angażowania się w realizację kolejnych zadań.

 

Jak zatem i dla czego warto motywować się, kiedy pracodawca nas zaniedbuje?

 

Odpowiedź na to pytanie nie jest jednowymiarowa, gdyż składa się na to wiele czynników.

Po pierwsze… Im więcej zadań i projektów przewinie się przez nasze ręce, tym większe zdobywamy doświadczenie, które nomen omen jest bezcenne. Możemy mieć naprawdę rewelacyjnie napisane CV, dyplom może świadczyć o ogromnych zdolnościach, jednak bez poparcia w doświadczeniu stanowią wyłącznie teorię którą faktycznie zweryfikować mogą prawdziwe zadania. I tak też to widzi pracodawca.

Talinkme pasywny kandydat

Po drugie… Zdobywając coraz większe doświadczenie sam pracodawca obdarza nas coraz większym zaufaniem, a przekłada się to także na naszą niezawodność. Jedno z haseł rekruterów brzmi: „jeśli uważasz że dobry pracownik dużo kosztuje, to wypróbuj złego pracownika”. Nie trzeba się nazbyt prosić o podwyżkę, jeśli też znamy swoją wartość i wpływ na funkcjonowanie firmy. Pracodawcy najczęściej mają tego świadomość.

Po trzecie… jeśli nasza kariera w firmie utknęła w martwym punkcie, warto i ten czas wykorzystać na otwieranie przed sobą nowych dróg. Najgorsze co możemy sami sobie zafundować to lenistwo i przesiadywanie w poczuciu pozornego bezpieczeństwa. Oznaka, że wokół nas w pracy coraz mniej się dzieje, nie jest żadnym dobrym omenem, gdyż może świadczyć o słabnącym zapotrzebowaniu na nasze usługi czy też obejmowane stanowisko.

Należy pamiętać, że nawet jeśli obecną pracą jesteśmy zmęczeni i nie widzimy w niej dalszej przyszłości, pracując kupujemy bezcenny czas na znalezienie nowej pracy z lepszymi perspektywami. Wiele osób boi się ją szukać w obawie przed  pracodawcą, który może nie tylko być niezadowolony z naszych działań, ale może wręcz utrudniać nam życie w realizacji postanowień. Nie mamy przecież pewności że nowa praca od razu się znajdzie, a tym bardziej będzie lepsza od poprzedniej.

Tutaj naprzeciw potrzebom rynku wychodzi portal pracy Talinkme, gdzie możemy stworzyć swój profil kandydata Pasywnego. Umożliwia on branie udziału w rekrutacjach z bezpiecznej (anonimowej) pozycji dla osób które nadal pracują. Oznaczenie tak profilu skutkuje ukryciem części informacji personalnych, a co za tym idzie pracodawcy mogą nas wyszukiwać po doświadczeniach i umiejętnościach, jednak w celu nawiązania kontaktu i negocjacji co do współpracy muszą poprosić o odsłonięcie tych informacji. Zgodę na to wyraża już sam kandydat. Kontrolując jednocześnie ilość informacji jakie udostępnia potencjalnemu pracodawcy, widząc zarazem czy składana oferta nie jest od obecnego.

 Umowa o pracę nie jest nierozerwalnym paktem, a faktycznie jak sama nazwa wskazuje umową pomiędzy dwoma podmiotami zgadzającymi się na określone warunki wykonywania pracy oraz zapłaty za nią. Jeśli pracodawca, lub też pracownik nie jest zadowolony z przebiegu współpracy to ich drogi zawsze się mogą rozejść. Czy mając jednak poczucie, że nie dawaliśmy z siebie wszystkiego co było możliwe, to czy taka postawa nie zaważy na naszej karierze w przyszłości.


 

  Chcesz wiedzieć więcej lub nie wiesz od czego zacząć, chętnie podpowiem i pomogę.

 

 W razie pytań proszę o kontakt

 ✉ ✆

Krzysztof Łach

E-mail: k.lach@ira-net.com
Telefon: +48 533 988 151

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.